不是算编外人员。
同工同酬岗位指的是与同等岗位的人相比，拥有相同的工作内容、工作量和工作条件的员工，应该拥有相同的工资待遇。
这是一种普遍适用于各类工作的工资原则，适用范围不限于编制内或编制外。
因此，同工同酬岗位不属于算编外人员的范畴。
此外，编制外人员指的是受政府委托服务的供应商、承包商、聘用的中介机构人员等非编制内人员。
明确概念可以更好地理解相应的事项。
在选择同工同酬、补差价和返费时，关键是要看具体情况。如果两个人的工作内容和贡献是相同的，那么同工同酬是最为公平的选择。
如果两个人的工作内容和贡献有所不同，但没有占用很多资源的话，选择补差价也是可以考虑的。
如果一个人在工作过程中，占用了很多资源并且对公司带来了较高的利润，但工作内容和同事并不相似，在这种情况下，返费可能是最合理的处理方式。总的来说，要考虑具体情况并相互协商，选择最适合的处理方式，才能达到公平和合理的效果。
一般情况下工厂正式员工是采用的同工同酬方式计薪，派遣或者外包员工一般主要采用同工同酬和小时工两种，同工同酬即底薪+加班费+津贴+奖金+全勤这些
计算方法：同工同酬，底薪除以21.75除以8等于周一到周五每天八小时内每小时的工资（也就是加班基数），周一到周五每天超过八小时的算平时加班即为加班基数的1.5倍工资
周六周日这两天上班的全部为加班基数的2倍工资，节假日三倍薪资
小时工，每月工时乘以每小时的工价即为每月工资