长期临时工补偿标准是由政府或企业制定的规定，旨在为长期临时工在被辞退时提供补偿。补偿标准通常根据员工的工作年限、岗位、薪资等因素而定，可以包括基本工资、加班费、福利保险和经济补偿金等。辞退长期临时工补偿标准的制定旨在保护劳动者的权益，使他们在被辞退时得到合理的经济安抚。
如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；
辞退高管的赔偿问题可能涉及多个方面，包括合同约定、劳动法规定以及公司内部政策等。具体的赔偿方式和金额需要根据个体情况和相关法律法规进行具体分析。以下是一般情况下辞退高管可能涉及的赔偿方式：
1. 终止合同赔偿金：根据双方签订的劳动合同或高管合同，约定了终止合同时的赔偿金金额和方式。这可能包括基本工资、奖金、福利、补偿金等。
2. 遣散费：根据国家法律法规或公司内部政策，高管在被辞退时可能有权获得一定的遣散费。遣散费的计算方式和金额可能根据高管的工作年限、职位级别等因素而有所不同。
3. 股权或股票期权的处理：如果高管持有公司股权或股票期权，辞退时可能需要对这些权益进行处理和赔偿。具体方式可能包括回购、赎回、转让等。
4. 合同违约赔偿：如果辞退高管涉及违约行为，根据合同约定，可能需要支付违约金或其他形式的赔偿。
需要注意的是，具体的赔偿方式和金额应根据国家法律法规、劳动合同、高管合同以及公司内部政策进行具体分析和决定。建议在进行辞退操作前，咨询专业的法律顾问或人力资源专业人士，以确保符合相关法律法规并保护双方的合法权益。